保育施設（事業所内保育施設等）請負

綿密なお打ち合わせが大切です（カウンセリングサービス）

いつ、どこで、誰のための施設か、だいたい何人くらいのお子さまを保育する施設になるかなど、設立の目的と条件を明確にするお手伝いをさせていただきます。要望や条件などをなるべく具体的にお聞かせください。

クライアント様のご希望に合わせて、どんな機能が必要か、スムーズな運営方法などさまざまな角度から検討したうえで、施設のプランとお見積もりを提出いたします。施設や運営内容、金額など納得していただくまでご提案いたします。

法で定められた規定を遵守します

• 施設については、厚生労働省「認可外保育施設指導監督基準」および「児童福祉施設最低基準」に準ずることとします。
• 人員配置については、「児童福祉施設最低基準第33条第2項」の規定に準じます。
• 施設の建築においては、「建築基準法」「許可外託児施設指導監督基準」を照会することとします。

お子さまの健康には特に留意いたします

お子さまの体温チェックを毎朝実施いたします。
健康状態について保護者と申し送りをし、一人ひとりのカルテに排泄状況や体温などを随時記録していきます。お昼寝中は呼吸チェックを欠かさないなど、お預かりしている間のお子さまの少しの健康状態の変化も見逃さないよう保育士の目でチェックいたします。

さらに、定期的に身長と体重の測定をし、基本的な発育記録を作成いたします。

確実にお子さまを保護者にお引渡しするために

送迎は、原則として入園時に申請している保護者にお願いしています。送迎の方が代わる時（祖父母など）は事前に保育士にお知らせいただき、かつ確実に、安全にお子さまを引き渡すために、身分証明書（運転免許証など）を確認させていただくようにしています。

施設運営のためのリスク対策

人材派遣でのノウハウを生かした募集と面接・選定

無垢でたくさんの可能性を秘めた子ども達に接すること、また、チームで仕事をすることを考えれば、保育士の採用は人間性を最も重視しなければならないと考えております。子どもは保育士の“ことば”ではなく、“姿勢や行動”で成長するというのが当社の保育理念です。

例えば、｢靴をそろえてしまってね。｣と言っている先生自身が靴を脱ぎ散らかしていれば、子ども達はそれを見ているからなかなか身につかない。黙っていても靴をきちんと揃えて靴箱にしまう先生のクラスは、自然にどの子も揃えてしまえるようになります。

判断基準の一貫性を大切に

シフト制により複数名の保育士で対応するため、各々の“いいこと”と“悪いこと”の判断基準が統一していないとお子さまが混乱してしまうことになります。しかし、保育士の個性はさまざまです。保育士本来の人間性は大切に守りつつ、保育士同士のコミュニケーションを密にし、情報の共有・平均化を図ります。

短いサイクルでのイベント提案や見直しを

月に1～2回は職員会議を行い、日々の保育の見直しや、保育所保育指針の学習、保育計画、行事の企画などの詳細打合せをします。

保育士と運営管理部との密な連携

日々の様子は日報にて管理し、ケガやお子さまの小さな変化などについては、随時当社に報告する体制をとります。

1日の出来事だけでなく、お子さまの成長記録や最近の傾向（気持ちが不安定、表情が出てきた、ケンカが多くなってきた）などを、保育士・当社・クライアント様が情報を共有できるようにいたします。連絡・報告・相談の重要性を認識し、風通しの良い運営環境を作ります。