働いていただく方にお伝えしたい職場環境

1. メンター制度

保育士としての実務経験はあっても、新しい環境での仕事には不安がつきものです。私達が新しい仲間を迎えた時には、1～3ヶ月程度メンターをつけて、当社での業務や、保育の考え方に慣れていただくように、複数名の先輩方がフォローしています。

正社員だけでなく、パートで働く先生方も、私達にとっては大きな戦力です。一人ひとりの頑張りをきちんと認め、感謝をこめて、基本給以外にも、継続勤務手当、休日勤務手当、遅番勤務手当、通勤手当、研修手当などのさまざまな手当を用意しています。

子育て中だったり、介護をしながら、または自分が通院しながら勤務する先生方もいます。大変さが解るからこそ、常に〝お互いさま〟の気持ちでフォロー。できることは、できる時に、できる人がやる。尊重と助け合い、感謝の空気が自然にあるのが私達の職場です。

有資格者のみで運営するのが理想ですが、幼稚園教諭免許しかない先生方も採用します。働きながら資格取得の勉強もしていただき、受講にかかる費用の援助も致します。講習期間の勤務は、皆でフォロー。私達にはそうして保育士資格を取得した先生方が複数在籍しています。

事業所内保育施設の特徴は、開園時間、お子さまの年齢、人数が常に流動的なところ。それに対応するため、私達のシフトは2～8時間の間で数種類あり、職員の希望を優先して組んでいきます。日によって勤務できる時間が異なる方にも配慮、希望休も申請できます。

シフト制で働く職場ですので、月に1回全員が集合し、業務の見直しやお子さまの表れに対する対応などの相談をする場があります。その中では長短期的な保育方針も検討し、全職員が同じ方向を向いてお仕事ができるように努力。それが私達のチームワークにも繋がっています。

ご質問･ご依頼を随時受け付けております。

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